岗位职责：
1、负责拟定公司招聘方案；
2、负责管理招聘渠道的建立、开发及评估；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、根据公司年度培训计划组织实施员工培训；
5、负责内部讲师队伍的组织管理工作；
6、协助直接上级不断完善公司培训管理制度；
7、协助主管领导建立员工年度考核工作、及部门绩效考核工作。
8、完成上级交给的其它工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科或以上学历；
2、两年以上人力资源或相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理招聘、培训、考核模块工作；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪酬福利：
1、工作时间：8小时工作制，包工作餐，双休及国家节假日休息；
2、工资待遇：基本工资+绩效奖金+其他补贴；
3、按照国家规定购买社会保险和住房公积金；
4、有医疗补贴、年休假、婚假、产假、陪产假、探亲假等国家规定的假期；
5、符合条件的员工可通过内部专业技术职务竞聘，增加职务工资500-3000元/月；
6、符合条件的员工，可向公司申请住房补贴和免息购房贷款；
7、公司工会设有员工互助基金（生病住院自费部分报销一半），并有足球、篮球、羽毛球、摄影等13个兴趣小组，具有丰富多彩的业余文体娱乐活动。